Przejdź do treści głównej

Zasady gry: jak rozumiemy i przeciwdziałamy mobbingowi w naszej firmie

Dla nowych pracowników
Szkolenie dla nowych pracowników ma na celu wyjaśnienie, czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie oraz jakie zachowania nigdy nie będą uznawane za te zjawiska. Uczestnicy poznają różnice między tymi pojęciami, aby potrafić właściwie rozpoznać niepożądane sytuacje w miejscu pracy. Dzięki temu pracownicy uczą się rozróżniać faktyczne naruszenia od zwykłych sytuacji zawodowych, takich jak ocena pracy czy wymagania przełożonego. Szkolenie pokazuje również, jakie standardy zachowań obowiązują w danej organizacji i dlaczego mają one znaczenie dla współpracy oraz wzajemnego szacunku. Program obejmuje także omówienie i wyjaśnienie procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej obowiązującej w organizacji.

Co zyskuje organizacja?

  • świadomość nowych pracowników co do oczekiwań, granic i norm w organizacji
  • wiedzę wśród nowych pracowników co jest naruszeniem, a co nim nie jest
  • wiedza i zrozumienie wśród nowych pracowników dotycząca nie tylko naruszeń, ale również świadomość jak reagować na zachowania niepożądane
  • świadomość i wiedza nowych pracowników na temat obowiązujących w organizacji procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz zasad ich stosowania.
  • odciąża HR i przełożonych
  • mniejsze ryzyko konfliktów, fałszywych zarzutów i niepotrzebnych zgłoszeń

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest rozwinięcie wiedzy i świadomości wśród nowych pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi czyli : zrozumienie czym Mobbing i inne naruszenia są a czym nie są i nie będą, jakie procedury oraz jaki system antymobbingowy obowiązuje w organizacji

Dla kogo

Szkolenie adresowane do wszystkich nowych pracowników, niezależnie od stanowiska i roli w organizacji.

Program szkolenia obejmuje m.in.:

  • czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie w świetle prawa pracy oraz na czym polega istota naruszeń
  • przykłady zachowań typowych dla naruszeń
  • przykłady zachowan i sytuacji negatywnych, które nigdy nie będą mobbingiem
  • zasady obowiązującej procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
  • kanały zgłaszania: do kogo, w jaki sposób i w jakiej formie

Jak pracujemy

Szkolenie jest mocno praktyczne: pracujemy na przykładach z życia organizacji, analizujemy sytuacje „oczywiste” i „nieoczywiste”. Wyjaśniamy w prosty sposób na czym polegają procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, a także jak zgłaszać i do kogo naruszenia.

Rezultaty po szkoleniu

  • Będą potrafili rozróżnić mobbing, dyskryminację i molestowanie oraz wskazać kluczowe różnice między tymi zjawiskami.
  • Poznają przykłady zachowań, które nie stanowią mobbingu ani dyskryminacji, i będą potrafili właściwie interpretować nieoczywiste sytuacje w miejscu pracy.
  • Poznają obowiązującą w organizacji procedurę antymobbingową i antydyskryminacyjną.
  • Dowiedzą się, jak działa system zgłoszeń oraz do kogo i w jaki sposób mogą zgłaszać niepokojące sytuacje

Format i organizacja

Szkolenie może być realizowane online lub stacjonarnie oraz dopasowane do specyfiki organizacji.

Dlaczego warto

To szkolenie nie kończy się na definicjach — skupia się na tym, co dzieje się w organizacjach każdego dnia. Uczy jak rozumieć procedury, jak reagować na niepożądane zachowania, a także jak odpowiedzialnie korzystać z systemu zgłoszeń. Kreuje postawy, które wzmacniają kulturę szacunku i realnie wspierają przeciwdziałanie mobbingowi w praktyce.

Zobacz również