Przejdź do treści głównej

Kompleksowa obsługa od A do Z

Polski Instytut Etyki zapewnia organizacjom kompleksowe wsparcie w budowaniu bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy. Jeśli w Państwa strukturze nie ma wyspecjalizowanej komórki organizacyjnej lub osób, które swoimi kompetencjami obejmowałyby szeroki obszar przeciwdziałania naruszeniom to przejmiemy to zadanie w całości.

Kompleksowa obsługa etyczna

Polski Instytut Etyki zapewnia organizacjom kompleksowe wsparcie w budowaniu bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy. Jeśli w Państwa strukturze nie ma wyspecjalizowanej komórki organizacyjnej lub osób, które swoimi kompetencjami obejmowałyby szeroki obszar przeciwdziałania naruszeniom to przejmiemy to zadanie w całości. Dzięki temu pracodawca będzie miał pewność, że spełnia wszystkie wymogi, które pozwolą mu zabezpieczyć organizację przed konsekwencjami wynikającymi ze zmian w prawie pracy oraz będzie mógł wyjść na przeciw wyzwaniom, które niesie współczesny rynek pracy. Towarzyszymy klientom na każdym etapie – od diagnozy, przez wdrożenia, aż po stałe monitorowanie i reagowanie.

Nasze usługi mogą obejmować m.in.:

  • audyt dojrzałości etycznej organizacji,
  • tworzenie, weryfikację i utrzymanie spójności i bieżącą aktualizację procedur firmowych m.in.: kodeksu etyki, procedury antymobbingowej, antydyskryminacyjnej, antykorupcyjnej czy zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalistów
  • aktualizację regulaminu pracy lub stworzenie obwieszczenia w obszarach przeciwdziałania naruszeniom godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi, a także czynny udział w uzgadnianiu dokumentów z reprezentantami i przedstawicielami pracowników
  • prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników,
  • projektowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej,
  • przygotowanie wybranych osób do prowadzenia postępowań wyjaśniających,
  • prowadzenie postępowań wyjaśniających jako niezależny podmiot zewnętrzny,
  • udział w pracy wewnętrznych komisji wyjaśniających jako „głos doradczy”
  • prowadzenie mediacji pomiędzy pracownikami czy zespołami
  • stałą dostępność dla pracowników organizacji w sytuacjach trudnych lub wymagających konsultacji
  • wsparcie dla osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem oraz doświadczających niepożądanych zachowań .
  • ścisłą współpraca i bieżące raportowanie do władz organizacji
Działamy w zgodzie z projektem zmian w prawie pracy, który rozszerza odpowiedzialność pracodawcy: z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji na obowiązek stałego, aktywnego przeciwdziałania. Oznacza to konieczność wykazania, że organizacja realnie zapobiega naruszeniom, wykrywa je, właściwie reaguje, a także wspiera osoby doznające naruszeń.

Nasze działania nie sprowadzają się tylko do wypełniania obowiązków prawnych pracodawcy, ale również ukierunkowane są na budowanie i rozwój pozytywnych relacji między pracownikami i tym samym na wzmacnianie zdrowej kultury organizacyjnej.

Zobacz również