Tworzenie procedur
Jeśli w organizacji brakuje procedur, są one nieaktualne względem przepisów albo napisane językiem niezrozumiałym dla pracowników, trudno mówić o realnej prewencji antymobbingowej. Oferujemy kompleksowe wsparcie w obszarze tworzenia procedur antymobbingowych, antydyskryminacyjnych, kodeksów etyki, katalogów zachowań niepożądanych: projektujemy dokumenty przejrzyste, spójne i użyteczne w praktyce — tak, aby nie były „do szuflady”, tylko faktycznie wspierały pracodawcę w przeciwdziałaniu mobbingowi i naruszeniom godności.
Tworzymy nowoczesne rozwiązania wewnętrzne, dopasowane do specyfiki firmy i w pełni zgodne z aktualnymi wymogami prawnymi, w tym:
- procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne z potencjałem skuteczności,
- regulaminy pracy komisji wyjaśniających,
- procedury poszanowania godności w miejscu pracy,
- indywidualnie dopasowane kodeksy etyki i postępowania,
- praktyczne katalogi zachowań niepożądanych,
- przejrzyste polityki prezentowe,
- oraz inne regulaminy określające zasady działania i częstotliwość aktywności związanych z ochroną godności, równym traktowaniem oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi.
Postaw na rozwiązania, które wzmacniają bezpieczeństwo prawne i reputację Twojej organizacji — i ułatwiają pracownikom korzystanie z jasnych, zrozumiałych zasad.
